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主题 : 【转载】易商优客方案说明——薪酬福利
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楼主  发表于: 2015-09-24 14:46

【转载】易商优客方案说明——薪酬福利

以下转载自易商优客方案说明
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应用功能特性介绍之“薪酬福利”——易用好用实用够用

绩效薪酬

结合了绩效考核的员工薪酬福利模块定位于非专家型中小企业用户的实施体验,操作简捷、功能实用、应用灵活
       
提成方式

·店长A:基本工资4000,按团队业绩、费后提成、比例3%,免提扣除3000,当月业绩20000费用1200
·店员B:基本工资2500,按个人业绩、费前提成、比例5%,无免提扣除,当月业绩18000费用800
·店员C:基本工资2000,按个人业绩、费后提成、比例6%,免提扣除2000,当月业绩12000费用1000
·A当月计薪为:4000+((20000+18000+12000)-(1200+800+1000)-3000)*3%
·B当月计薪为: 2500+18000*5%
·C当月计薪为:2000+(12000-1000-2000)*6%

薪酬模版

企业可设置多个薪酬模板分别适用于不同部门和员工引用,具体包括:计薪人员/月份、基本工资、奖金(非提成/每次人工录入)、提成(按业务人员个人/团队绩效计算但允许人工修改)、其它发放/扣除(每次人工录入)、社保与公积金(含基数/比例及公式计算,可设置是否启用)、个税(税法标准和公式计算,可设置是否启用)、税后补发/补扣

实发薪酬

单月薪酬可分多次发放,每次发放自动生成资金支出单据、统一纳入企业整体财务核算
员工可在个人桌面上快捷查询自己每月的薪酬发放数据


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